3月6日，中電股份《高端人才定向挖獵能力提升專題訓》正式開班。本次培訓旨在提升人力資源團隊在高端人才挖掘領域的專業能力，為公司“八五規劃”的全面落地、海外5億業績目標的達成以及祿口新工廠的人才儲備提供堅實支撐。公司黨委副書記、工會主席連俊山出席并致辭，人力資源培訓部經理葛志剛主持活動，互聯網中心總監蘇敏、財務總監于淼、信息部負責人賈峰等職能部門負責人共同參與，與人力同仁一同探尋高端人才引育新路徑。

連俊山在開班致辭中指出，當前公司正處于戰略落地的關鍵攻堅期，海外市場拓展與新工廠產能釋放對高端人才的需求日益迫切。他強調，高端人才定向挖獵是人才強企戰略的“第一關口”，全體學員要錨定戰略需求，深入業務一線精準定義人才“畫像”，將模糊需求轉化為清晰標準；要創新方式方法，主動學習現代化挖獵工具，擺脫傳統渠道束縛；要立足實戰應用，緊扣海外人才尋訪、核心技術人才儲備等實際工作，做到學以致用。他勉勵大家以空杯心態潛心學習，以問題導向深入思考，以實干作風篤行實干，將培訓成果轉化為推動公司發展的強勁動力。

連俊山致辭結束后，本次專題培訓正式拉開帷幕。主講人蘇毅老師以一場別開生面的邏輯思維游戲開場，迅速調動起全場學員的參與熱情。游戲中，人力部同仁們分組協作，在限時挑戰中鍛煉信息提煉與邏輯推導能力，現場氣氛熱烈。隨后，蘇毅老師結合游戲環節的啟示，循序漸進地引入高端人才定向挖獵的核心方法論，從人才畫像構建、尋訪渠道創新到談判技巧與人才吸引策略，層層遞進，將理論知識與實戰案例深度融合。學員們時而凝神記錄，時而踴躍提問，在互動中不斷碰撞出思維火花。

本次培訓還特別設置了跨部門研討環節，互聯網中心總監蘇敏、財務總監于淼、信息部負責人賈峰分別從業務前端、財務支持與數字化建設角度，分享了各部門對高端人才的迫切需求與協同期待，進一步強化了人力與業務部門的同頻共振。參訓人員紛紛表示，課程內容緊貼公司實際，既有高度又接地氣，為后續精準挖獵高端人才提供了清晰的行動指南。

作為公司“八五規劃”人才戰略的重要一環，本次專題訓不僅是一次專業技能的集中賦能，更是一次凝聚共識、強化執行的戰前動員。通過系統學習與實戰演練，人力資源團隊將進一步補齊能力短板，創新工作方法，為公司海外業務攻堅與祿口新工廠發展注入源源不斷的人才活水，確保各項戰略部署落地見效。